WHK-check loont!
.
Het is al uitdagend genoeg als je als ondernemer een langdurig zieke werknemer hebt, dan wil je ook nog niet teveel premie voor de werkhervattingskas (whk) betalen.
Binnenkort ontvang je als werkgever de beschikking Loonheffingen gedifferentieerd premiepercentage Werkhervattingskas (Whk-beschikking) van de Belastingdienst. Het controleren van een Whk-beschikking kan geld opleveren!
Voor diverse werkgevers heeft InZet de Whk-beschikkingen gecontroleerd en daarmee geld kunnen besparen - het gaat al snel om tienduizenden euro’s.
Maak gebruik van de GRATIS Whk-check!
Wat is een Whk-beschikking?
In het kort is de Werkhervattingskas de pot waaruit de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen worden betaald voor (ex)werknemers. Als (middelgrote-grote) werkgever betaal je jaarlijks een premiepercentage Werkhervattingskas (Whk) aan de Belastingdienst. Deze premie bestaat uit onderstaande premiecomponenten:
- gedifferentieerde premie WGA
- gedifferentieerde premie ZW (Ziektewet)
Voorkom financiële gevolgen
Meer dan 80% van de werkgevers controleren deze beschikking niet of nauwelijks. Dit terwijl de Belastingdienst en UWV vaak fouten maken.
Wij geven je snel overzicht in:
/ of je schadelasten kloppen
/ of je goed bent ingedeeld
/ of de juiste personen zijn toegerekend
Wij ondersteunen je in het maken van (pro forma) bezwaar. In een adviesgesprek geven wij aan hoe je je schadelasten kunt verlagen en ondersteunen we je in je keuze voor het eigenrisicodragerschap of het publiek verzekerd zijn.
Wil je gebruikmaken van onze gratis Whk-check? Neem dan nu vrijblijvend contact met ons op, of mail je Whk-beschikking naar info@inzetsameninregie.nl.
(Pro forma) bezwaar maken dient binnen 6 weken na afgifte beschikking. Zorg dat je op tijd bent!
Vraag de gratis WHK-check aan
Meer blogs
Slapende dienstverbanden worden wakker geschud
Wanneer mag je je arbeidsongeschikte werknemer ontslaan? Hoe werkt de compensatieregeling transitievergoeding? Er kan met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015 worden gecompenseerd. Wat als je werknemer 2 jaar voor 1 juli 2015 ziek werd?
Laat je als werkgever goed informeren.
Veranderingen per 1 juli 2020
Per 1 juli 2020 treden er een aantal wetswijzigingen en regelingen in werking die belangrijk kunnen zijn voor je personeels- en verzuimbeleid. We hebben de belangrijkste wijzigingen voor je samengevat.
Verzuim en vakantiedagen
Verzuim en vakantiedagen // Hoe zit het ook alweer?
Je zult het afgelopen jaar vast wel gemerkt hebben; werknemers melden zich sneller ziek. Dat is niet gek; waar we normaal gezien nog gewoon naar kantoor gingen als we een verkoudheid voelden opkomen, wordt er nu verwacht dat we thuis blijven. En niet iedereen kan zijn werk thuis uitvoeren. Hoe ga je hiermee om? Zeker met de vakantieperiode in het vooruitzicht.